Bảo hiểm

Luật Bảo hiểm xã hội 2024, chính thức có hiệu lực từ ngày 1/7/2025, không chỉ mở rộng cơ hội hưởng lương hưu cho nhiều người lao động thông qua việc giảm số năm đóng từ 20 năm xuống 15 năm, mà còn quy định rõ ràng về tỷ lệ hưởng lương hưu cho cả lao động nam và nữ có thời gian đóng khác nhau...

Tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc của lao động trong doanh nghiệp từ ngày 1/7/2025 trở đi là tiền lương tháng, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác…

Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024, chính thức có hiệu lực từ ngày 01/7/2025, mang đến nhiều thay đổi quan trọng, trong đó đáng chú ý nhất là việc bổ sung một chương về bảo hiểm hưu trí bổ sung. Điều này mở ra một cánh cửa mới, tạo điều kiện thuận lợi hơn cho người lao động và người sử dụng lao động trong việc chủ động lên kế hoạch tài chính cho tuổi già…

Người lao động đồng thời có từ 2 hợp đồng lao động trở lên với nhiều đơn vị sử dụng lao động khác nhau, thì đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo hợp đồng lao động giao kết đầu tiên. Còn việc đóng bảo hiểm tai nạn lao động – bệnh nghề nghiệp sẽ theo từng hợp đồng lao động...

Bảo hiểm xã hội Việt Nam khẳng định rằng hiện tại chưa có quy định nào về việc điều chỉnh tăng mức đóng bảo hiểm y tế lên 6% từ ngày 1/7/2025...

Từ ngày 1/7/2025, Luật Bảo hiểm xã hội và Luật Bảo hiểm y tế 2024 cùng chính thức có hiệu lực, đã tăng cường mạnh hơn nữa chế tài xử lý các hành vi chậm đóng, trốn đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, nhằm bảo vệ tối đa các quyền lợi của người lao động...