Chủ đề: lao động

Từ ngày 1/1/2026, các xã, phường của Hà Nội dự kiến áp dụng mức lương tối thiểu vùng I và II, tương ứng lần lượt 5,31 triệu đồng và 4,73 triệu đồng/tháng; TP. HCM áp dụng lương tối thiểu vùng I, II, III. Trong số 34 tỉnh, thành, chỉ có Quảng Ninh, Tây Ninh và Đồng Nai áp dụng đủ cả 4 vùng lương…

Mức lương tối thiểu từ ngày 1/1/2026 dự kiến tăng thêm từ 250.000 - 350.000 đồng so với mức lương tối thiểu hiện hành tùy từng vùng lương, theo đề xuất của Bộ Nội vụ...

Từ ngày 1/1/2026, khi Luật Việc làm 2025 chính thức có hiệu lực, điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp đối với người lao động cũng có những thay đổi nhất định, trong đó có điều kiện về thời gian đóng...

Với mục tiêu tăng tưởng 8% trong năm 2025, và từ sang năm tăng trưởng 2 con số, đại diện Công đoàn cho rằng cần tăng lương tối thiểu vùng để đảm bảo mức lương, thu nhập xứng đáng, tạo động lực cho người lao động làm việc với năng suất cao...

Theo quy định mới, người sử dụng lao động không đóng đủ bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động thì phải trả khoản tiền tương ứng với các chế độ bảo hiểm thất nghiệp mà người lao động được hưởng…

Vấn nạn bóc lột lao động đang rung hồi chuông cảnh tỉnh về đạo đức và gía trị thực sự của các món đồ xa xỉ...

Theo quy định mới, những trường hợp không thuộc diện tham gia bảo hiểm thất nghiệp, bao gồm: Người lao động đang hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm thất nghiệp, hoặc trợ cấp hằng tháng theo quy định của Chính phủ, hoặc đã đủ điều kiện hưởng lương hưu...

Tháng 6 vừa qua, nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp trên địa bàn Hà Nội tăng mạnh so với tháng trước, cho thấy các doanh nghiệp đang đẩy mạnh tuyển dụng để đáp ứng kế hoạch sản xuất, kinh doanh cho nửa cuối năm 2025...

TP.HCM mới dự kiến cần khoảng 85.000-90.000 lao động trong quý 3, tập trung chủ yếu ở các ngành dệt may, da giày và lắp ráp giản đơn nhưng vấn đề tuyển dụng đang gặp nhiều khó khăn…

Lương tối thiểu dự kiến tăng với mức 7,2%, tương ứng tăng từ 250.000 – 350.000 đồng, thực hiện từ ngày 1/1/2026, theo phương án được Hội đồng Tiền lương quốc gia thống nhất khuyến nghị với Chính phủ tại phiên họp sáng 11/7…

Với quy định mới có hiệu lực từ đầu tháng 7, thời điểm hưởng lương hưu được xác định theo các trường hợp nhất định, nhằm đảm bảo quyền lợi đầy đủ cho người tham gia bảo hiểm xã hội...

Tiền lương làm thêm giờ được xác định dựa trên tiền lương thực trả của công việc đang làm của người lao động, chia cho thời gian làm việc thực tế của họ do doanh nghiệp lựa chọn...

Quý 2 năm nay, cả nước ghi nhận khoảng 1,06 triệu lao động trong độ tuổi thất nghiệp, tăng 25,3 nghìn người so với quý trước...

Nửa đầu năm 2025 trôi qua, thu nhập bình quân tháng của người lao động đạt mức 8,3 triệu đồng, tăng 10,1% so với cùng kỳ năm ngoái, theo Cục Thống kê...

Thực hiện mô hình chính quyền địa phương 2 cấp từ ngày 1/7/2025, các xã, phường tại Hà Nội áp dụng mức lương tối thiểu vùng I và II, tương ứng lần lượt 4,96 triệu đồng và 4,41 triệu đồng…

Chính sách bảo hiểm thất nghiệp đóng vai trò quan trọng trong việc đảm bảo an sinh xã hội cho người lao động, thông qua các biện pháp hỗ trợ tài chính, tư vấn giới thiệu việc làm cho lao động thất nghiệp, và hỗ trợ đào tạo, nâng cao tay nghề. Tuy nhiên, do số lượng người thụ hưởng ngày càng tăng, không thể tránh khỏi trường hợp trục lợi Quỹ Bảo hiểm thất nghiệp…

Từ ngày 1/7/2025, tỷ lệ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc là 25% trên tiền lương làm căn cứ đóng, bao gồm 3% vào quỹ ốm đau và thai sản; 22% vào quỹ hưu trí và tử tuất...

Tại buổi Đối thoại, các đại biểu đã nhất trí thông qua Tuyên bố chung, trong đó nhấn mạnh cam kết ưu tiên giáo dục xanh như một chiến lược chuyển đổi vì tương lai bền vững...

Theo tổ chức Công đoàn, trong bối cảnh hiện nay, cần thiết phải xây dựng chính sách tiền lương hợp lý, đảm bảo người lao động có đủ thu nhập để trang trải cuộc sống và có tích lũy. Việc tăng lương không chỉ mang lại lợi ích cho người lao động, mà còn là động lực giúp tăng năng suất, thúc đẩy doanh nghiệp phát triển...

Luật Bảo hiểm xã hội 2024, chính thức có hiệu lực từ ngày 1/7/2025, không chỉ mở rộng cơ hội hưởng lương hưu cho nhiều người lao động thông qua việc giảm số năm đóng từ 20 năm xuống 15 năm, mà còn quy định rõ ràng về tỷ lệ hưởng lương hưu cho cả lao động nam và nữ có thời gian đóng khác nhau...